各镇党委、人民政府，城关街道党工委、办事处，县委和县级国家机关各部门，各人民团体：
为做好2025年事业单位工作人员年度考核工作，正确评价工作人员的德才表现和工作实绩，充分发挥考核的激励和导向作用，按照《渭南市人力资源和社会保障局关于做好2025年度事业单位工作人员考核工作的通知》（渭人社函〔2025〕293号）和《合阳县事业单位工作人员考核办法》（合人社发〔2024〕110号），现就有关事项通知如下。
一、考核范围
1.全县事业单位（参照公务员法管理的事业单位除外）中编制在册的管理人员、专业技术人员、工勤人员；
2.全县行政机关和已参照公务员法管理的事业机构（单位）中的工勤人员。
二、考核办法
严格按照《合阳县事业单位工作人员考核办法》规定的内容、标准、方法和程序进行。全面考核工作人员德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩，考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次。
三、优秀档次比例确定
考核工作实行分层分类考核，各层级人员的优秀比例不得相互挤占挪用。事业单位年度考核优秀档次比例一般掌握在单位人员总数的20%。凡获省部级以上表彰的先进集体，经批准当年年度考核优秀档次比例可控制在单位人员总数的25%以内。凡获得省部级劳模或先进工作者称号，当年年度考核被确定为优秀档次的工作人员，可不计入本单位优秀档次数额。单位规模小、工作人员少的事业单位，按照规定比例不能核算产生一名优秀档次工作人员时，由主管部门在本系统内统一平衡确定。
四、考核结果的运用
考核结果作为事业单位工作人员选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责的重要依据。
1.年度考核被确定为合格以上档次的，增加一级薪级工资；按照有关规定发放绩效工资;本考核年度计算为现聘岗位（职员）等级的任职年限。年度考核被确定为优秀档次的一般给予嘉奖，在绩效工资分配时，同等条件下予以倾斜;在岗位晋升、职称评聘时，同等条件下予以优先考虑。
2.年度考核被确定为基本合格档次的，责令作出书面检查，限期改进;不得增加薪级工资;相应核减绩效工资;本考核年度不计算为现聘岗位（职员）等级的任职年限，下一考核年度内不得晋升岗位（职员）等级;连续两年被确定为基本合格档次的，予以组织调整或者组织处理。
3.年度考核被确定为不合格档次的，不得增加薪级工资;相应核减绩效工资;向低一级岗位（职员）等级调整;本考核年度不计算为现聘岗位（职员）等级的任职年限;被确定为不合格档次且不同意调整工作岗位，或者连续两年被确定为不合格档次的，可以按规定解除聘用（任）合同。受处理、处分时已按规定降低岗位（职员）等级且当年年度考核被确定为不合格档次的，为避免重复处罚，不再向低一级岗位（职员）等级调整。
4.年度考核不确定档次的，不得增加薪级工资;相应核减绩效工资；本考核年度不计算为现聘岗位（职员）等级的任职年限，连续两年不确定档次的，视情况调整工作岗位。
5.年度考核结束后，若发现事业单位工作人员在考核前有违纪违法行为，应视为考核不实，考核档次无效。
五、几点要求
1.各部门要认真组织好年度考核工作，严格把握考核程序，事业单位工作人员考核档次的确定，由单位主要负责人在民主测评的基础上，依据平时考核和个人总结提出初步意见；考核组结合群众评议和单位负责人意见，提出考核档次意见；最后由单位领导集体研究确定考核档次。年度内受到行政警告处分的，在作出处分决定的当年，参加年度考核，不能确定为优秀档次；受到记过处分的当年，受到降低岗位等级处分的当年及第二年，参加年度考核，只写评语，不确定档次；受党内警告处分的当年，参加年度考核，不得确定为优秀档次；受党内严重警告处分的当年，参加年度考核，只写评语，不确定档次；受撤销党内职务处分的当年，参加年度考核，确定为不合格档次；第二年按其新任职务参加年度考核，按规定条件确定档次；受留党察看处分的当年，参加年度考核，确定为不合格档次；受留党察看一年处分的第二年，参加年度考核，只写评语，不确定档次；受留党察看二年处分的，第二年和第三年参加年度考核，只写评语，不确定档次；
受开除党籍处分的当年，参加年度考核，确定为不合格档次；第二年和第三年参加年度考核，只写评语，不确定档次。
涉嫌违纪违法被立案审查调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语，不确定档次。同时受党纪处分、政务处分的,按照对其考核结果影响较重的处分确定受处分影响期间考核结果；试用期工作人员参加年度考核，只写评语不确定档次，作为首次确定岗位的重要依据；年度内新调入的工作人员由原单位提供评语，现工作单位进行考核，确定考核档次；年度内接收的军队转业干部和退伍士兵，参照退役时部队鉴定进行年度考核，一般确定为合格以上档次。
2.年度考核工作结束后，各单位要将《合阳县事业单位工作人员2025年度考核登记表》《合阳县事业单位工作人员2025年度考核结果名单》和《合阳县事业单位工作人员2025年度考核结果统计表》报主管部门审核。主管部门对相关材料统一汇总后，按照干部管理权限，于2026年3月12日前以正式文件形式，分别报县委组织部干部一组、县人社局事业股（650室）审批备案，属人社局管理的拟确定为优秀档次人员，需提供派驻纪检组出具的廉政鉴定。科级领导干部《年度考核登记表》须同步报送纸质版与电子版。另外，所有参与考核的人员在填写年度考核登记表时，工作总结要体现年度实绩，避免照搬往年内容。
3.各事业单位主管部门考核结果备案时，须持考核单位编制本原件。
4.相关表格下载地址：合阳县人民政府网站http://www.heyang.gov.cn/（统一用A4纸，附件1要求正反打印）。
联系电话：5524012（组织部） 3155650（人社局）
附件：1.《合阳县事业单位工作人员2025年度考核登记表》
附件1：合阳县事业单位工作人员2025年度考核登记表.doc
2.《合阳县事业单位工作人员2025年度考核结果名单》
附件2：合阳县事业单位工作人员2025年度考核结果名单.doc
3.《合阳县事业单位工作人员2025年度考核结果统计表》
附件3：合阳县事业单位工作人员2025年度考核结果统计表.doc
中共合阳县委组织部 合阳县人力资源和社会保障局
2026年1月28日
